Przy stawianiu zbyt niskich wymagań mogą powstawać negatywne ustosunkowania do pracy (lekceważenie, niezadowolenie, niechęć). Poza tym zdrowy i sprawny człowiek może być mało wydajny wtedy, gdy mimo że lubi być aktywny — nie lubi swojej pracy.Różne czynniki decydują o przydatności zawodowej pracownika. Obok stanu zdrowia, wykształcenia, kwalifikacji, osiągnięć zawodowych, wydajności pracy, ustosunkowania do zawodu — dużą rolę odgrywa jego sprawność psychiczna, jego zdolności, umiejętności, doświadczenie. One decydują wielokrotnie o tym, czy pracownik wykonuje swoje czynności, dobrze, czy tylko dostatecznie lub źle, czy praca daje mu zadowolenie, lub jest dla niego ciężkim, nieprzyjemnym obowiązkiem. Czynniki psychiczne decydują o łatwości przystosowania do działania w układzie człowiek-praca. Jeśli są one niewłaściwie ukształtowane, tzn. niezgodnie z wymaganiami zawodu, wówczas praca może wydawać się zbyt trudna (i być nią rzeczywiście), człowiek może popełniać błędy, powodować wypadki oraz stwarzać zagrożenie dla siebie i innych.
ZBYT NISKIE WYMAGANIA
