ZŁA ORGANIZACJA
Michał Szafrański
Efektem złej organizacji pracy jest konieczność zbyt dużego wysiłku fizycznego, potrzebnego np. na pokonywanie dużych odległości, lub umysłowego, przy zbyt dużej liczbie źródeł informacji na stanowisku pracy. Wynikiem niewłaściwej organizacji jest niezagwaran- towanie pracownikowi warunków odpoczynku podczas przerw w pracy, brak troski o polepszanie tych warunków, a także nieprawidłowe stosunki społeczne, związane właśnie z wadliwą organizacją pracy. Zmiany w organizmie człowieka zachodzące pod wpływem dwóch ostatnich czynników, tj. wadliwego stanowiska roboczego i złej organizacji pracy, nie są łatwe do uchwycenia. Czynniki te nie zagrażają w zasadzie bezpośrednio człowiekowi, a ich efekt jest często widoczny dopiero po dłuższym okresie.
